[mosmsma]

Bonjour à tous,

J'ai une question sur les entreprises. J'ai l'impression que certains dirigeants gardent une vraie distance avec leurs employés. Ils évitent les petites attentions, les moments d'échange ou même les simples gestes de reconnaissance, parce qu'ils ont peur que cela ouvre la porte à des dépenses qu'ils ne pourront plus assumer ensuite.
Pourtant, j'ai aussi vu des équipes très motivées grâce à des choses qui ne coûtaient presque rien : un peu plus d'écoute, des remerciements quand le travail est bien fait, davantage de transparence sur les objectifs ou encore une certaine souplesse quand c'est possible.

À votre avis, où se situe le bon équilibre ? Est-ce que beaucoup d'employeurs surestiment le coût de la motivation des équipes et passent finalement à côté de quelque chose qui pourrait améliorer l'ambiance et la fidélité des salariés ?